En el día de hoy se ha comunicado que, en caso de incidencia de contrataciones superior a dos horas, se habilita un protocolo de caída, permitiéndose el uso del canal de contratación de MYMUTUA mientras dure dicha incidencia.
Tras las reuniones mantenidas con la empresa en las últimas horas, hemos podido comprobar que ya se tenía la intención de compensar el impacto fiscal del coste de la convención en las nóminas de las personas trabajadoras de este mes que, por procesos manuales de carga, no será visible hasta el día del cobro.
Hemos ganado las elecciones en los tres Comités e incrementamos en prácticamente un 30% el número de delegados.
CESS y SECI incorporan todas las novedades que Valorian ha propuesto para el tratamiento de las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo que se denuncien:
El lunes día 8 de mayo celebramos una reunión con la Dirección de la Empresa para trasladar de primera mano las reivindicaciones que Valorian continúa impulsando para CESS Delegaciones.
En la última reunión celebrada se han tratado los siguientes capítulos del convenio:
Valorian continúa trabajando para lograr avances y fórmulas que acerquen los nes de semana de calidad a las delegaciones CESS.
Desde Valorian observamos con cierta inquietud cómo, desde la Dirección Comercial, se está situando el presupuesto de los últimos meses a niveles similares a cuando éramos correduría.
Desde Valorian hemos mantenido con la Empresa la reunión del Comité Intercentros de CESS para dar respuesta a las reivindicaciones que habíamos realizado. Las más destacadas son:
El 1 de febrero se inició el nuevo modelo retributivo y, aunque se han conseguido importantes avances en la retribución y se recompensa el esfuerzo realizado, en Valorian consideramos que continúan existiendo cuestiones que son necesario mejorar y que vamos a trasladar a la Dirección Comercial en una reunión que solicitaremos próximamente:
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