Teletrabajo en Inetum: Principio de acuerdo
Con fecha 27 de abril hemos mantenido la quinta reunión con la empresa para seguir negociando el modelo de teletrabajo en Inetum España.
Con fecha 27 de abril hemos mantenido la quinta reunión con la empresa para seguir negociando el modelo de teletrabajo en Inetum España.
El viernes 11 de marzo hemos mantenido una nueva reunión con la empresa para negociar el modelo de teletrabajo en Inetum España enmarcado dentro de lo establecido en la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia.
El jueves 24 de febrero hemos retomado las negociaciones con la Empresa para acordar un modelo de teletrabajo en Inetum España.
A continuación, os resumimos algunas de las medidas en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral, que gracias a las aportaciones de Fasga durante el periodo de negociación, se han incorporado al I Plan de Igualdad de Inetum España.
La Comisión Negociadora, constituida al efecto y formada por las cuatro organizaciones sindicales con representación en la empresa Fasga, UGT, Fetico y CCOO, junto con la Dirección de RRHH, alcanzamos un acuerdo el 18 de enero dando lugar al I Plan de Igualdad de Inetum España, con una vigencia de cuatro años.
Finaliza 2021 y hacemos balance de la labor sindical que desde Fasga estamos realizando en un entorno laboral y operativo muy tecnificado y con un convenio colectivo desactualizado.
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