PROPUESTAS PRESENTADAS POR SPV
• DURACIÓN DE LA MEDIDA: desde SPV solicitamos que la duración sea hasta junio del 2022. La Empresa se mantiene con su propuesta inicial hasta febrero 2023.
• TELETRABAJO: A nuestra propuesta de más días de teletrabajo en Servicios Centrales, Empresas y Eventos, la Empresa responde que sólo habrá 3 días teletrabajo a la semana.
•Desde SPV solicitamos COMPLEMENTO SALARIAL en caso que la prestación del Sepe sea reducida a menos del 70%.La Empresa lo ha denegado.
•EL COBRO ÍNTEGRO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS: Denegado.
• COBRO ÍNTEGRO PLUS DE TRANSPORTE. Denegado
• VACACIONES. Mantenimiento de 22 días laborables. Denegado
• La Empresa se muestra receptiva para la elaboración de un plan de Formación, que permita mejorar nuestras competencias.
•RECUPERACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL 100%. Queremos que se incorporen todos los compañeros/as, ya que llevamos 2 años parados. La Empresa nos traslada que, de los 131 trabajadores que nos comunicaron, a día de hoy siguen 122 personas en suspensión del 100%.
• La Empresa acepta la creación de una Comisión de Seguimiento que vele e interprete el contenido del posible acuerdo y asegure que los trabajadores tengamos acceso a información relevante.
Las posturas están en estos momentos muy alejadas. Llevamos 2 años en ERTE de Fuerza Mayor, en los que la Empresa se ha acostumbrado a hacer lo que le ha convenido. En un ERTE ETOP es imprescindible que ambas partes negociemos de buena fe. Seguiremos trabajando para convencer a NAUTALIA que negociar es otra cosa.
PRÓXIMA REUNIÓN : 24 MARZO 2022