I Plan de Igualdad de TOURMUNDIAL
SPV- Fasga firma, hoy 16 de agosto de 2022, un nuevo Plan de Igualdad en el que ha tenido en todo momento como prioridad, la mejora en las condiciones laborales de toda la plantilla.
Actualidad Valorian
Díptico informativo III Plan de Igualdad de Vecisa
SPV- Fasga firma, hoy 12 de agosto de 2022, un nuevo Plan de Igualdad en el que ha tenido en todo momento como prioridad, la mejora en las condiciones laborales de toda la plantilla. Como sindicato más representativo del sector hemos propuesto y negociado medidas cuyo impacto sabemos que mejorarán las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
Mascarilla Hostelería Grupo ECI
Desde Fasga solicitamos una nueva evaluación de riesgos que determine si los trabajadores de hostelería deben continuar llevando la mascarilla.
SPV renueva la delegada en las EESS de VECISA en La Orotava (Tenerife)
Gracias a todos los trabajadores por vuestro apoyo
Medidas ahorro energéticas en Lidl
Según las condiciones especiales de Lidl, al ser supermercados de autoservicio con establecimientos sin posibilidad de separación de actividades, y ser su principal actividad considerada trabajo ligero:
Fasga gana con mayoría las EESS de Telepizza Huelva
Seguimos creciendo y logramos representación en una nueva empresa
Uniformidad y RDL 14/2022 de Plan de choque de ahorro y gestión energética en climatización Grupo de empresas ECI
La Empresa ha trasladado la siguiente información
Planes de Igualdad VECISA y Tourmundial
SPV está negociando los nuevos planes de igualdad de VECISA y Tourmundial, en donde:
Díptico Fasga sobre II Plan de Igualdad en Supercor
Con la firma de este Plan, se inicia un camino para los próximos cuatro años, en los que Fasga velará por el correcto cumplimiento de las medidas acordadas. Seguiremos trabajando por medio de la Comisión de Seguimiento para aumentar la igualdad real y efectiva en las condiciones de trabajo de todas las personas trabajadoras de esta empresa.
Díptico Fasga sobre II Plan de Igualdad en Gespevesa
Con la firma del II Plan de Igualdad de Gespevesa hemos conseguido acuerdos novedosos fruto de una negociación en la que, desde Fasga, hemos tenido como prioridad que la plantilla salga lo más favorecida posible.