Desde Fasga estamos ilusionados con la firma de este acuerdo de colaboración con el referente más importante del sector privado en prevención. Con esta alianza las dos partes nos comprometemos a difundir las mejores prácticas en materia de salud laboral y el fomento de la cultura preventiva.
SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
SPV sigue luchando por un ERE que contemple la máxima indemnización de 33 días por 24 meses, y un ERTE hasta el 40% con vigencia hasta 30 junio para vacacional y hasta 30 septiembre para el resto de áreas
Fasga lleva colaborando desde hace dos años con la Asociación Española contra el Cáncer, organizando campañas que ayudan a recaudar fondos destinados a favorecer proyectos de investigación que permiten mejorar la calidad de vida de las personas que padecen esta enfermedad.
SPV ha planteado a la Empresa:
Desde FASGA, como entidad colaboradora con la AECC, impulsamos programas de investigación para luchar contra esta enfermedad y mandamos todo el ánimo y cariño a los más pequeños y a sus familiares que, por desgracia, viven esta situación.
La Empresa nos ha comunicado que, a partir del mes de marzo de 2022, entra en vigor el acuerdo firmado el pasado 25 de febrero de 2020 y que quedó paralizado por la situación excepcional de la pandemia.
El progreso no es posible si la sociedad y las empresas siguen desaprovechando el 50% del potencial femenino que existe o está por desarrollarse.
El 10 de febrero de 2022, Fasga ha presentado la Plataforma de Convenio Colectivo ante la Mesa Negociadora de la empresa Grupo Constant. Esta Plataforma presenta una serie de mejoras de condiciones laborales para todas las personas trabajadoras de la empresa. Os resumimos los puntos más importantes.
La reunión del 11 de febrero ha tenido un carácter técnico.
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