En SPV hemos recibido en el día de hoy (28/01/22) una noti cación o cial de la Dirección de RRHH en la que se nos comunica su intención de estudiar la situación actual de la Empresa, teniendo en cuenta que el ERTE finaliza el 28 de febrero, y su intención de estudiar y proponer las medidas necesarias para garantizar la viabilidad del negocio.
Este año 2022, de nuevo, vas a ver tu nómina incrementada en un 1,75% y, gracias a la petición de SPS, dicha subida salarial se va a hacer efectiva en la próxima nómina de enero.
Recientemente se ha firmado el nuevo convenio de compañías de seguros que establece para este año 2022 un incremento salarial en tu nómina de un 1% más un coeficiente corrector vinculado al IPC del 2021, que lleva a un 1,2% de incremento total, tanto en la tabla de salario base como en la de complemento por experiencia.
Según el artículo 19 del Convenio Colectivo de AETCON, las tablas salariales se tienen que actualizar durante el año 2022, con un incremento del 2% sobre las del año anterior.
Enhorabuena a los compañeros Fasga Cataluña Baleares por este magnífico resultado
Según el artículo 24 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, las tablas salariales se tienen que actualizar durante el año 2022, con un incremento del 1% sobre las del año anterior.
El día 24 de enero se ha constituido la Comisión Negociadora del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41 ET), que afectará al Sistema de Incentivos del colectivo de Promoción y Gestión de Financiera El Corte Inglés.
¿Cómo solicitarlo? ¿Qué requisitos se piden?
La Comisión Negociadora, constituida al efecto y formada por las cuatro organizaciones sindicales con representación en la empresa Fasga, UGT, Fetico y CCOO, junto con la Dirección de RRHH, alcanzamos un acuerdo el 18 de enero dando lugar al I Plan de Igualdad de Inetum España, con una vigencia de cuatro años.
Gracias a todos los trabajadores por vuestro apoyo
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