Con el apoyo mayoritario de los trabajadores que ejercieron su derecho al voto, SPV defenderá sus derechos e interés laborales en los próximos 4 años. De esta forma conseguimos nuestro segundo representante en Ávoris en Castilla León.
FASGA sigue creciendo y ampliando su representación en Grupo Constant, especializado en la externalización de servicios. Esta vez hemos logrado el apoyo mayoritario de los trabajadores de esta empresa en Madrid, obteniendo 14 de los 21 delegados en juego.
El miércoles 24 de julio, ha sido convocada la parte social con intención de consensuar con la empresa un Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo en ATENTO.
El día 25 de julio se firmado el preacuerdo del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados en el que se ha ratificado lo que ya os adelantamos en las comunicaciones anteriores. Esto supone un gran avance en las negociaciones, aunque SPS seguirá trabajando para resolver los puntos pendientes y, de esta forma, poder llevar a cabo la firma definitiva de dicho Convenio.
El pasado 24 de julio ha tenido lugar la última reunión del Comité Intercentros de Carrefour, de la cual, os destacamos los siguientes puntos:
Con este nuevo delegado obtenido en este proceso electoral de Lidl en A Coruña, FASGA sigue aumentado su representación en esta empresa y convenciendo a más trabajadores de que nuestro modelo sindical es el que más conviene para defender sus intereses laborales.
SPV obtiene el delegado en juego con el apoyo mayoritario de los trabajadores que ejercieron su derecho al voto, lo que nos permite tener representación en un nuevo centro de trabajo de esta empresa.
SPS ha obtenido el respaldo mayoritario de los trabajadores que han ejercido su derecho a voto. De esta forma nuestra representante volverá a ser la responsable de defender los intereses laborales de todos estos trabajadores.
SPV, que presentaba por primera vez candidatura en este centro de trabajo, logra sumar un delegado en este nuevo Comité, lo que nos permite seguir creciendo en la empresa y continuar siendo el sindicato con mayor representación.
El TC declara inconstitucional, nula y discriminatoria, la regulación de la cotización del contrato a tiempo parcial, por considerar que vulnera el derecho de igualdad entre personal a tiempo completo y personal a tiempo parcial, y por su discriminación hacia las mujeres (el 75% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres).
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