En FASGA consideramos, y así lo hemos manifestado, más oportuna la existencia de un único protocolo de actuación en el que se recojan las pautas que deben regir para prevenir y erradicar todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo de acoso en el ámbito laboral, es decir, que englobe los distintos tipos de acoso: moral, sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género (no sólo el acoso sexual y por razón de sexo) y que sea la Comisión de Actuación la que proceda a su calificación, siempre en aras de facilitar la tramitación de la denuncia.
Resaltar que únicamente la sección sindical de FASGA ha hecho los deberes y ha presentado una propuesta de protocolo.
Se ha fijado la próxima reunión para el 25 de septiembre.
Os mantendremos informad@s.