La jornada ha servido para analizar el nuevo liderazgo de Recursos Humanos ante el impacto tecnológico. En este marco, nuestra compañera ha puesto en valor la experiencia de Valorian y nuestra capacidad negociadora para afrontar los retos de la inteligencia artificial.
Para nuestra organización, esta tecnología abre un amplio abanico de oportunidades, pero su adopción nunca debe significar un retroceso en los derechos de las personas trabajadoras. Su implantación supone una transformación profunda de las relaciones de trabajo que exige garantías, diálogo y seguridad jurídica.
La labor sindical debe contribuir a este proceso aportando certidumbre e impulsando marcos viables, negociados y respaldados por la plantilla. Esto requiere transparencia real sobre los parámetros algorítmicos que inciden en las condiciones laborales, protección de los datos y medidas para evitar sesgos o discriminación.
Las intervenciones de los ponentes e invitados han permitido compartir perspectivas y ampliar nuestro conocimiento sobre estos desafíos. Sus aportaciones nos ayudan a reforzar nuestra acción sindical y a seguir trabajando por una transformación tecnológica que avance con las personas y sus derechos.