Bajo el lema «El poder de poner a las personas en el centro», el Encuentro People & Culture dedicó tres mesas de debate a cuestiones que forman parte de la acción sindical y de la negociación colectiva de Valorian: el compromiso de los equipos, las causas del absentismo laboral y la atracción y fidelización del talento.
Equipos conectados y comprometidos
La primera mesa analizó cómo fortalecer la confianza y el compromiso de las plantillas. El debate abordó el papel de la comunicación interna, el bienestar y el sentido de pertenencia, junto con el de la retribución.
Las causas del absentismo laboral
La segunda mesa examinó qué factores explican las ausencias y en qué medida responden a problemas estructurales o coyunturales. Entre los aspectos analizados estuvieron las condiciones de trabajo, la salud mental y los estilos de gestión. Miguel Venegas Carrasco intervino en este panel para aportar la visión del sindicalismo profesional y colaborativo que defiende Valorian.
Bienestar para atraer y fidelizar talento
La tercera mesa abordó cómo incorporar la salud física, el bienestar emocional y el bienestar financiero a las políticas de empresa para atraer talento y favorecer que las personas quieran seguir formando parte de sus equipos.
Desde Valorian defendemos que mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud de las plantillas es una inversión en la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.
Lee la reflexión completa de Miguel Venegas sobre el absentismo laboral.