-CLÁUSULA DE PROTECCIÓN: en caso de que se aprobasen nuevos tipos de ERTE que garanticen la prestación hasta el 70%, si éstos no pudieran aplicarse en VECISA, la empresa se haría cargo de la diferencia para que no suframos ningún perjuicio económico.
-Para aplicaciones del ERTE del 20% o superior la medida prioritaria será la de SUSPENSIÓN en días completos, salvo acuerdo entre las partes.
-El personal afectado tendrá garantizados al menos 10 días naturales de vacaciones entre el 15 de julio y el 30 de septiembre de 2022.
-Los calendarios de trabajo individuales, así como cualquiera de sus modificaciones posteriores, deberán ser comunicadas a cada persona trabajadora afectada con al menos una semana de anticipación.
-Se mantiene el complemento al 100% del Plus de Transporte/Teletrabajo.
-La Empresa desarrollará un Plan formativo al objeto de fomentar la polivalencia y competencias digitales entre la plantilla.
-Se mantiene la Excedencia con reserva de puesto de trabajo vinculada a la duración del ERTE. Los que, actualmente, disfruten de la misma deberán solicitar la prórroga a su gestor de personal.
-El equipo de Atención al Empleado seguirá operativo durante la vigencia de este ERTE.
El equipo de SPV hemos peleado y conseguido nuestros principales OBJETIVOS, reduciendo los porcentajes de aplicación, la duración del ERTE y garantizando que no quedemos fuera de cualquier mejora en el cobro de las prestaciones por desempleo.
El ERTE de VECISA será de un máximo del 40%
VIGENCIA: hasta el 30 de septiembre de 2022. El personal del área Empresas solo estará afectado hasta el 30 de junio de 2022.
