• Teletrabajo: compartimos con la nueva responsable del área, los beneficios que tendría esa fórmula para todas las partes la implantación de ese modelo de trabajo.
• Convención 2023 a celebrar en 2024. Solicitamos requisitos razonables y plazas proporcionales a lo establecido para delegaciones.
•Leads: evolución del control de los mismos, confirmando la Empresa que esa información se va a integrar en el procedimiento de retención a través de nuevas herramientas basadas en sencillez, transparencia y mayor capacidad de control.
•Carga de trabajo e incentivos vinculados. Desde Valorian consideramos positivamente que se tuviese en cuenta la petición que realizamos a finales de 2022 para ajustar adecuadamente los objetivos, consiguiendo finalizar satisfactoriamente el año, gracias al compromiso y esfuerzo de la plantilla.
•Valorian retoma la solicitud para realizar ampliaciones de jornada al 100% por parte de aquellas personas que estuviesen interesadas. Trasladaremos planteamientos concretos, tratando de conjugar los intereses de todas las partes, así como las posibilidades de licencias.
•Propuesta a la Empresa para divulgar el funcionamiento del departamento de retención con el fin que las delegaciones conozcan el trabajo desarrollado y, de esa forma, minimizar las malas praxis.
•Creación de un plan de carrera que permita objetivar un desarrollo y crecimiento de las plantillas.
Además, se ha procedido a revisar el cómputo de jornada teórico del año 2022, resultando un defecto de jornada en función del tipo de jornada desarrollada. Desde Valorian vamos a analizar con las plantillas la mejor fórmula posible para regularizar esas situaciones, tanto en 2022 como de cara al futuro, y haremos llegar un planteamiento a la Empresa. Valorian seguirá trabajando para continuar siendo tu mejor aliado ante cualquier cambio que se proponga por parte de la Empresa, con el fin de lograr condiciones económicas de calidad y acordes a mercado para el área de Retención CESS y SECI en Princesa 47.