PLAN ESTRATÉGICO EN VECISA
La Empresa nos ha reunido para informar a la Sección Sindical de SPV sobre el Plan Estratégico que se está desarrollando por
la Compañía.
Agencias de viaje y Turismo
AMPLIACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ INTERCENTROS DE VECISA
Ante las reiteradas peticiones de CCOO para tener presencia en el Comité Intercentros y, después de un primer intento de conciliacion fallido, los miembros de SPV han ofrecido una segunda opción conciliadora.
ALCANZADO EL ACUERDO PARA EL ERTE DE CAUSAS ETOP ENTRE CENTRAL DE VIAJES Y SPV
El próximo 1 de julio todos los trabajadores/as de Central de Viajes pasaremos del ERTE de fuerza mayor a otro ERTE por causas productivas y organizativas.
ALCANZADO EL ACUERDO PARA EL ERTE DE CAUSAS PRODUCTIVAS EN IAG7
El próximo 1 de julio todos los trabajadores/as de IAG7 pasarán del ERTE de fuerza mayor a otro ERTE por causas productivas y
organizativas. El ERTE tendrá una duración de 10 meses hasta el 30/4/2021.
NUEVO PLAN FORMATIVO DURANTE EL ERTE EN VECISA
Como recordaréis uno de los puntos que se acordaron en la negociación del ERTE fue un “Plan de formación”, en el cual SPV ha estado trabajando en la Comisión de Formación y EVD.
CONSULTAS PENDIENTES EN VECISA
1.- COMPLEMENTO MERCANCÍAS: Desde SPV estamos reclamando desde principio de mes a la Empresa la implantación de un sistema transparente para que podamos consultar los ingresos de nuestros complementos en la cuenta de mercancías.
NUEVAS REAPERTURAS EN VECISA
Nos notifican nuevas reaperturas de delegaciones de Viajes El Corte Inglés para el 8 de junio.
VECISA: RETRASOS PAGO SEPE
Estamos en junio y todavía tenemos compañeros/as que no han percibido su prestación de desempleo por el ERTE de Fuerza Mayor que les es de aplicación desde el pasado marzo.
REAPERTURA DE MÁS CENTROS DE VECISA
Nos informan de la reapertura de algunas delegaciones de Viajes El Corte Inglés, que se añaden a las que
reiniciaron su actividad la semana pasada:
FINALMENTE COBRAREMOS EL COMPLEMENTO DEL ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS EN VECISA EN MAYO
Nos informa la Empresa que se ha podido adelantar el compromiso de abonar el Complemento del ETOP a la nómina de mayo, en lugar de abonarla en junio, como nos habían indicado inicialmente.