FASGA sigue avanzando por el reconocimiento del derecho a no computar los días no laborables en el disfrute de las licencias retribuidas. Tras la finalización de la reunión de la Comisión Mixta de ANGED, donde no ha habido acuerdo, FASGA ha presentado solicitud de mediación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como paso previo y obligado a la interposición de demanda
FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%, también para el Grupo de Mandos.
FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%.
Se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Horarios de El Corte Inglés, donde FASGA ha exigido que se cumpla todo lo firmado, es por ello que:
Después de muchos meses de negociación por fin se ha firmado el Convenio Colectivo con una vigencia desde enero de 2015 hasta diciembre de 2018.
El pasado 5 de abril de 2018 se ha llevado a cabo la primera reunión ordinaria del Comité Intercentros.
La campaña de la Renta de 2017 empieza el próximo 4 de abril para la presentación por internet, según el calendario dado a conocer por parte de la Agencia Tributaria.
Os dejamos un documento en PDF, compuesto por 2 hojas, donde os detallamos los puntos más importantes acordados en el nuevo Art. 41.
El 22 de marzo han finalizado las negociaciones para la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en los Hipermercados de Carrefour. Gracias a la coherencia y capacidad negociadora de FASGA y a las propuestas que hemos incluido en el acuerdo final, hemos mejorado considerablemente la propuesta inicial de la Dirección de Carrefour, garantizando importantes avances en nuestras condicio
Cumpliendo nuestro compromiso, hemos iniciado el camino para la aplicación de la sentencia del TS sobre permisos retribuidos, solicitando a las empresas que reconozcan esta nueva interpretación y que tengamos derecho a iniciar los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, en el primer día laborable desde que se produzca el hecho.
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