FASGA ha sido el sindicato que más apoyo ha recibido por parte de los trabajadores de Gespevesa en este proceso electoral, lo que hace que continuemos siendo el primer sindicato en la Empresa respecto al número de votos.
Se ha celebrado la primera reunión de la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de la empresa Financiera ECI EFC SA, en la que FASGA ha aportado propuestas muy novedosas, algunas de ellas realmente innovadoras, que abarcan desde los ya clásicos compromisos para la promoción igualitaria de hombres y mujeres o la no discriminación por temas sexistas hasta ayudas y excedencias nunca plantea
Celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con la confianza de que cada año que pase estaremos más cerca de conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres y alcanzar el equilibrio de derechos que nos haga entender la igualdad no como un sueño o una utopía, sino como una realidad y un logro fruto del compromiso de todos y cada uno de nosotros.
El 2 de marzo de 2016, la Dirección de Carrefour ha reunido al Comité Intercentros para explicar la información que días atrás había comunicado en una nota de prensa.
FASGA ha vuelto a ser, una vez más, con diferencia, el sindicato que más apoyo y respaldo ha obtenido por parte de los trabajadores de estos centros de trabajo. En ECI hemos sido el sindicato más votado al obtener 8 delegados, mientras que en Hipercor, además, hemos logrado la mayoría absoluta al lograr 6 de los 9 representes que se elegían.
Con fecha 17 de febrero se ha celebrado las reuniones de los Comités Intercentros de las empresas El Corte Inglés e Hipercor.
En el siguiente documento en PDF compuesto por 2 hojas puedes ampliar la información sobre los puntos abordados en la primera reunión ordinaria del Comité Intercentros de Carrefour y los asuntos más destacados y avances logrados en la Comisión de Uniformidad y Prevención de Riesgos laborales
La Empresa ha aceptado el planteamiento de FASGA y tendremos jornada intensiva en el periodo central del verano.
Dentro del periodo de consultas que la Empresa ha abierto para realizar un art. 41 del E.T. y negociar la modificación sustancial de la jornada laboral, FASGA hemos trasladado a la Empresa que no estamos de acuerdo con el horario incluido en su propuesta:
FASGA IECISA hemos ido solicitando a través de los Comités de Empresa y del Comité Intercentros, la ampliación de la jornada de lunes a jueves para reducir el horario de los viernes y así conseguir una mejor conciliación de la vida laboral y personal, mejorar la productividad, y adecuar la jornada a nuestros clientes, proveedores y al sector de las TIC.
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