Gracias a las propuestas que FASGA ha incluido en el acuerdo final de la negociación del
artículo 41, hemos mejorado considerablemente nuestras condiciones laborales con respecto
al anterior acuerdo de 2012 que FASGA no suscribió debido a la continua negativa de la
Empresa hacia nuestras propuestas de mejora y por entender que dicho acuerdo no contenía
buenas condiciones para l
Desde hace más de 10 años, FASGA, como sindicato mayoritario del Comité Intercentros, lleva solicitando a la Empresa la posibilidad de que todos los trabajadores podamos acceder al SIE desde nuestra casa, nuestros ordenadores personales, portátiles, tablets, etc.
FASGA ha ganado con una amplia mayoría las elecciones sindicales celebradas hoy 18 de noviembre en estas empresas al lograr los siguientes delegados: El Corte Inglés: 791, Hipercor: 211, Financiera: 16, Informática el Corte Inglés: 32, Investrónica: 3 y Telecor: 3.
Gracias a todos los trabajadores de Supercor que, mayoritariamente, habéis confiado en nuestro modelo sindical como la mejor opción para defender nuestros derechos laborales. De esta forma, FASGA sigue siendo la primera fuerza sindical en Supercor.
El Comité Intercentros ha ratificado los acuerdos tratados en la reunión de la Comisión de Seguimiento de Incentivos.
Tras entregarnos la Empresa en las últimas fechas el borrador de plataforma con algunas cuestiones más concretas, FASGA hoy ha hecho entrega de las contrapuestas a dicho borrador, con el objetivo de ir más allá y mejorar algunos de los aspectos recogidos en la plataforma elaborada.
Los días 22 y 23 de abril se han celebrado reuniones de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en las que FASGA ha participado y donde se ha empezado a negociar la Plataforma que se nos entregó en la reunión anterior.
Hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión Negociadora entre la parte social y la Empresa con el fin de acordar el II Plan de Igualdad en El Corte Inglés. La Empresa nos ha hecho entrega del borrador de la plataforma que recoge la totalidad de las propuestas aportadas por FASGA que le hicimos llegar en la reunión anterior.
Con fecha 12 de marzo ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora entre la Empresa y los sindicatos para asentar las bases de lo que va a ser el Segundo Plan de Igualdad en la empresa el Corte Inglés.
Desde FASGA queremos que todos los trabajadores de El Corte Inglés y Tiendas ECI tengáis claro cuáles son los principales cambios y ventajas que aporta el nuevo sistema de incentivos. Desde la semana pasada los delegados de FASGA estamos facilitando y explicando un tríptico informativo sobre este tema y ahora os dejamos un video tutorial explicativo con un ejemplo sobre cómo se calcula el nu
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