Modificación sistema de incentivos Promoción y Gestión en Financiera El Corte Inglés
Tras haber mantenido una nueva reunión de la Comisión Negociadora, el 3 de febrero de 2022, estos son los avances más destacados:
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Tras haber mantenido una nueva reunión de la Comisión Negociadora, el 3 de febrero de 2022, estos son los avances más destacados:
El día 1 de febrero hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión Negociadora de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en relación con el Sistema de Incentiivos de PYG. La Empresa ha contestado a las siguientes solicitudes que, desde la parte social, realizamos en la última reunión:
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probando
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El día 27 de enero ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41 ET), por la implantación del nuevo Sistema de Incentivos del colectivo de Promoción y Gestión de Financiera El Corte Inglés.
Según el artículo 19 del Convenio Colectivo de AETCON, las tablas salariales se tienen que actualizar durante el año 2022, con un incremento del 2% sobre las del año anterior.
Según el artículo 24 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, las tablas salariales se tienen que actualizar durante el año 2022, con un incremento del 1% sobre las del año anterior.
El día 24 de enero se ha constituido la Comisión Negociadora del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41 ET), que afectará al Sistema de Incentivos del colectivo de Promoción y Gestión de Financiera El Corte Inglés.
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