Tras las reiteradas peticiones de FASGA, tanto en el Plan de Igualdad como en el Comité Intercentros de ECI, la Empresa ha presentado una nueva herramienta ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad llamada “SUCCESS FACTOR”. Es un sistema para la “Gestión Integral de los Recursos Humanos en el Grupo ECI”.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, por fin hemos firmado el Plan de Igualdad en la empresa SUPERCOR, que recoge LA MAYORÍA DE LAS PROPUESTAS QUE DESDE FASGA HEMOS PLANTEADO en la Mesa Negociadora. Nos sentimos orgullosos/as de haber promovido y participado activamente en este gran paso tendente a alcanzar una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa Su
FASGA consigue que próximamente podamos incrementar el salario neto de nuestras nóminas.
Desde ayer, lunes 9 de julio, ha entrado en vigor el nuevo protocolo que adapta el anterior procedimiento del año 2009 a la sociedad laboral actual.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA a través de los distintos órganos de representación de los trabajadores, como son los Comités de Empresa y el Comité Intercentros, la Empresa ha aceptado implantar como modelo general en IECISA, un horario flexible a partir del 17 de septiembre que consistirá en disponer de:
Los padres de los niños nacidos (nacimiento, adopción o acogimiento) a partir del 5 de julio de 2018 podrán disfrutar de 5 semanas de permiso de paternidad.
Gracias a las reiteradas peticiones realizadas por FASGA a la Empresa.
Hemos conseguido activar las negociaciones del Plan de Igualdad de Supercor, teniendo lugar la primera reunión el día 3 de julio. Os informaremos puntualmente del desarrollo de las negociaciones.
Como muchos trabajadores de COSTCO hemos comprobado en nuestras nóminas, la Empresa ha decidido compensar y absorber el complemento variable establecido en el artículo 24 del Convenio Colectivo que la Comisión Mixta estableció en el 1% sobre las tablas salariales.
Acaba de salir la sentencia de la Audiencia Nacional, la cual, como ha defendido FASGA, mejora el disfrute de las Licencias Retribuidas.
Con los 10 delegados obtenidos en este proceso electoral (8 representantes en el centro de Pamplona y 2 en el de Itaroa), somos el sindicato que más apoyo ha recibido por parte de sus trabajadores y seguimos siendo la primera opción en ambos centros.
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