Hoy es un día importante para los trabajadores, hoy, martes 28 de agosto del 2018, se inicia el camino para la elección de los compañeros que nos representarán. Los sindicatos presentes en el Comité Intercentros hemos iniciado, presentando el preaviso, el proceso electoral.
Nueva uniformidad 2019 para los trabajadores de El Corte Inglés.
Una vez finalizado el plazo para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente a 2017, un año más, este servicio, ha vuelto a tener una magnifica respuesta por parte de nuestros afiliados, mejorando el dato del número de declaraciones tramitadas por nuestra Organización respecto al año pasado. Gracias por vuestra confianza, el año que v
FASGA sigue creciendo y demostrando, con un trabajo serio y eficaz, que es posible otro modelo sindical en la empresa Carrefour. Hemos participado en los procesos electorales de dos centros y hemos ganado con mayoría absoluta en Segovia, al obtener 6 de los 9 delegados posibles y renovado los 2 representantes en el centro de Los Rosales en A Coruña.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, tanto en el Plan de Igualdad como en el Comité Intercentros de ECI, la Empresa ha presentado una nueva herramienta ante la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad llamada “SUCCESS FACTOR”. Es un sistema para la “Gestión Integral de los Recursos Humanos en el Grupo ECI”.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA, por fin hemos firmado el Plan de Igualdad en la empresa SUPERCOR, que recoge LA MAYORÍA DE LAS PROPUESTAS QUE DESDE FASGA HEMOS PLANTEADO en la Mesa Negociadora. Nos sentimos orgullosos/as de haber promovido y participado activamente en este gran paso tendente a alcanzar una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa Su
FASGA consigue que próximamente podamos incrementar el salario neto de nuestras nóminas.
Desde ayer, lunes 9 de julio, ha entrado en vigor el nuevo protocolo que adapta el anterior procedimiento del año 2009 a la sociedad laboral actual.
Los padres de los niños nacidos (nacimiento, adopción o acogimiento) a partir del 5 de julio de 2018 podrán disfrutar de 5 semanas de permiso de paternidad.
Tras las reiteradas peticiones de FASGA a través de los distintos órganos de representación de los trabajadores, como son los Comités de Empresa y el Comité Intercentros, la Empresa ha aceptado implantar como modelo general en IECISA, un horario flexible a partir del 17 de septiembre que consistirá en disponer de:
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