En Valorian impulsamos iniciativas que ayudan a las organizaciones a afrontar los retos actuales desde una mirada estratégica, siempre con las personas en el centro.
Para las personas trabajadoras, la formación es la clave para progresar, adaptarse y mejorar profesionalmente.
Asistimos a la presentación del Certificado de Liderazgo Femenino Transformador, impulsado por AENOR, Gamechangers y Women in Retail (WiR), que viene con el objetivo de conseguir un liderazgo femenino con impacto real y medible en las organizaciones.
Nuestro vicepresidente de organización, Rubén García Bernal, ha participado como ponente en la mesa “¿Cómo conviven cinco generaciones en una misma empresa?”, moderada por Orlando Pérez Carreiras, CEO de WellWo – Wellbeing at Work, donde compartió conversación con Armando José Gómez Rey de FNAC España y Javier Benavente Barrón, fundador de Vivofácil.
Queremos dar la enhorabuena a Cristina, Laura, Marina, Marta, Natalia, Noelia, Paul, Paula y Rosa por haber sido reelegidos por las personas trabajadoras de Nautalia.
Anoche, Valorian, por medio de Laura del Barrio García de la Cruz y Susana Martín Hernández asistimos a la Gala Solidaria “Ángeles por la Infancia”, aportando nuestro granito de arena a una causa que realmente transforma vidas.
El estrés, la inflamación y el desgaste afectan a tu energía, tu descanso y tu recuperación.
Nuestro presidente Miguel Venegas, y vicepresidente de Organización, Rubén García Bernal, asistieron ayer a la ejecutiva de Andalucía Occidental Extremadura. A lo largo de la jornada se evaluó el contexto actual, se intercambiaron enfoques y se establecieron los retos estratégicos que marcarán la hoja de ruta de Valorian en 2026.
Hemos conseguido la certificación Great Place to Work… ¡y no podemos estar más orgullosos!
Este reconocimiento no es un sello más: es la prueba de que lo que construimos cada día, entre todas las personas que formamos Valorian, funciona, inspira y marca la diferencia.
Nuestro presidente, Miguel Venegas, ha participado como moderador en la mesa redonda “Reducción de Jornada Laboral y Productividad: ¿menos horas implican menos resultados o pueden impulsar una mayor productividad?”.
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