La realidad que enfrentamos es innegable: los riesgos psicosociales, desde el estrés crónico hasta el agotamiento y el acoso, representan ya una de las principales causas de los días laborales perdidos en toda Europa.
Durante esta jornada, que reúne a figuras clave como la eurodiputada Estelle Ceulemans, representantes de la OMS y Eurofound, se pone sobre la mesa una exigencia que en el área de Salud Laboral de Valorian compartimos plenamente: la urgencia de una acción más contundente por parte de la UE, materializada en una Directiva sobre salud mental en el trabajo.
Sin embargo, desde nuestra perspectiva, para que esta directiva sea verdaderamente efectiva debe abordar una barrera fundamental: lo que no se mide, no se puede gestionar.
· La falta de datos armonizados: Actualmente, Europa carece de un estándar obligatorio y unificado para evaluar las condiciones de salud mental en todos los Estados miembros.
· La insuficiencia de la voluntariedad: No podemos seguir dependiendo de marcos de medición voluntarios si queremos políticas reales.
· La prioridad legislativa: El establecimiento de un marco europeo de medición de riesgos psicosociales debe ser el primer paso para garantizar que ninguna empresa u organismo público opere a ciegas frente al bienestar de sus plantillas.
España ya ha dado un paso adelante con la reciente aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales ampliando el concepto de daño laboral más allá del plano físico. Ahora se incluyen daños mentales, emocionales y cognitivos, como el burnout y el estrés crónico, obligando a las empresas y administraciones a adoptar protocolos de prevención y mitigación.
Junto a CESI y CESI Youth, seguimos impulsando esta visión: la protección de la salud mental no es un extra, es el pilar innegociable de los empleos de calidad.