Tal y como habíamos solicitado desde la RLPT, la Empresa nos ha proporcionado datos relativos a la evolución del nuevo modelo económico en los primeros cuatro meses de actividad.
Conseguimos dar cumplimiento a otra reivindicación histórica de Valorian, con las siguientes características:
Se ha mantenido la 9ª reunión de negociación de convenio, en la que se han tratado las condiciones salariales. La patronal ha optado por un planteamiento a la baja que se encuentra alejado de las plataformas presentadas, puesto que comprendería una subida salarial del 8,5% en tres años desglosada en:
Tras las reuniones mantenidas con la empresa en las últimas horas, hemos podido comprobar que ya se tenía la intención de compensar el impacto fiscal del coste de la convención en las nóminas de las personas trabajadoras de este mes que, por procesos manuales de carga, no será visible hasta el día del cobro.
En el día de hoy se ha comunicado que, en caso de incidencia de contrataciones superior a dos horas, se habilita un protocolo de caída, permitiéndose el uso del canal de contratación de MYMUTUA mientras dure dicha incidencia.
Hemos ganado las elecciones en los tres Comités e incrementamos en prácticamente un 30% el número de delegados.
CESS y SECI incorporan todas las novedades que Valorian ha propuesto para el tratamiento de las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo que se denuncien:
El lunes día 8 de mayo celebramos una reunión con la Dirección de la Empresa para trasladar de primera mano las reivindicaciones que Valorian continúa impulsando para CESS Delegaciones.
En la última reunión celebrada se han tratado los siguientes capítulos del convenio:
Valorian continúa trabajando para lograr avances y fórmulas que acerquen los nes de semana de calidad a las delegaciones CESS.
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