Con la firma del III Plan de Igualdad de El Corte Inglés, hemos conseguido acuerdos novedosos fruto de una negociación en la que, desde Fasga, hemos tenido como prioridad que la plantilla salga lo más favorecida posible.
Hoy, 6 de junio de 2022, la Empresa y la Comisión Técnica formada por representantes de CCOO, Fasga, Fetico y UGT, han dado por finalizadas las reuniones para la negociación del que será el III Plan de Igualdad en el Corte Inglés.
La empresa nos ha informado de que se va a implantar un nuevo sistema de evaluación del desempeño para todos los colectivos de centros comerciales, afectando a más de 44.000 personas trabajadoras.
¿Te gustaría hacer una encuesta sobre bienestar en tu trabajo? Ahora, tienes la oportunidad.
Se ha constituido formalmente la Comisión de Seguimiento del Sistema de Incentivos.
La labor social de una empresa y su compromiso social corporativo, así como la labor de los agentes sindicales en el bienestar social va más allá de las fronteras de nuestro país.
Con la actualización de las normas de utilización de la mascarilla que entrarán en vigor con la publicación del nuevo Real Decreto el próximo 19/04/2022, se relajará la obligatoriedad de uso de mascarilla en espacios interiores, aunque se deberá seguir utilizando en determinados entornos, como en el transporte público o en centros sanitarios.
Hoy, 4 de abril, la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés, se ha reunido para el cierre de dicho Plan y la evaluación final del cumplimiento del mismo.
Hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que se ha establecido la constitución de la Comisión de Seguimiento del sistema de incentivos.
Información de utilidad que tienes que tener en cuenta.
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