Incremento salarial ECI 2023
Tras la publicación del Convenio Colectivo de Anged, la Empresa nos comunica que aplicará el incremento salarial del 4,5% más el pago de los atrasos correspondientes a los 5 meses, en la próxima nómina del mes de junio.
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Tras la publicación del Convenio Colectivo de Anged, la Empresa nos comunica que aplicará el incremento salarial del 4,5% más el pago de los atrasos correspondientes a los 5 meses, en la próxima nómina del mes de junio.
Tras la publicación del Convenio Colectivo de Anged, la Empresa nos comunica que aplicará el incremento salarial del 4,5% más el pago de los atrasos correspondientes a los 5 meses, en la próxima nómina del mes de junio.
Información de utilidad que tienes que tener en cuenta.
Información de utilidad que tienes que tener en cuenta.
El día 9 de junio se ha publicado en el BOE el tan esperado convenio colectivo de Grandes Almacenes.
El 4 de mayo la Empresa nos ha comunicado que accede a nuestra petición de que las personas trabajadoras que accedan al Plan de bajas incentivadas para mayores de 59 años, tengan la posibilidad de elegir entre 2 opciones:
La respuesta es clara: interesa la renta mensual, pues el impacto fiscal es mucho más beneficioso, asegurándote como mínimo el 70% del salario neto actual, ya que recuperas parte del IRPF abonado en la declaración de la renta. La mejor manera de entenderlo es con ejemplos:
Valorian, como sindicato mayoritario en El Corte Inglés, hace posible que las condiciones en esta empresa sean las mejores del sector.
Hoy, se ha reunido la Comisión Negociadora y, a petición de Valorian, junto con el resto de la parte sindical, se ha acordado lo siguiente sobre el plan voluntario de bajas incentivadas.
El 12 de abril, hemos mantenido una reunión con la Empresa en la que hemos acordado dos modificaciones del acuerdo del Plan de Bajas Incentivadas, para mayores de 59 años, en los siguientes aspectos:
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