La huelga es un derecho fundamental e individual recogido en la Constitución y, como sindicato profesional, nuestro compromiso es facilitarte toda la información legal y práctica para que conozcas al detalle cómo te afecta, tanto si decides secundarla como si decides acudir a tu puesto de trabajo.
Preguntas frecuentes: todo lo que debes saber ante el 11 de noviembre
¿Tengo derecho a sumarme a la huelga?
Sí. El derecho a la huelga es individual y ampara a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena (incluido el personal temporal o a tiempo parcial). La decisión de secundarla es exclusivamente tuya.
¿Y si decido no hacer huelga y acudir a trabajar?
La ley ampara con la misma fuerza tu derecho a trabajar. Si decides no secundar la movilización y acudir a tu puesto, nadie puede impedírtelo. Si por causas ajenas (bloqueos en accesos, incidencias de transporte, etc.) no pudieras entrar a tu centro, comunícalo de inmediato a la empresa para que quede constancia fehaciente de la incidencia.
¿Estoy obligado a avisar a la empresa con antelación si voy a hacer huelga?
No. Como trabajador o trabajadora no tienes obligación legal de comunicar previamente tu decisión; puedes decidir secundarla en el mismo momento de iniciar tu turno. Del mismo modo, la empresa tiene prohibido realizar encuestas, sondeos previos o cualquier tipo de presión para conocer las intenciones de la plantilla.
¿Cuánto me descontarán de la nómina y qué pasa con la cotización?
- Salario: Secundar la huelga suspende temporalmente el contrato de trabajo. Se descuenta el salario íntegro correspondiente al tiempo de paro (salario base y complementos salariales), así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal correspondiente.
- Seguridad Social: Durante la jornada de paro, la persona pasa a una situación de «alta especial». Ni la empresa ni el trabajador cotizan a la Seguridad Social durante ese periodo.
¿Afecta la huelga a mis días de vacaciones?
No. El ejercicio del derecho a la huelga no reduce en ningún caso los días de vacaciones reconocidos por convenio o contrato.
¿Qué ocurre si me encuentro de baja médica (incapacidad temporal)?
Si ya estabas de baja laboral antes del inicio de la jornada de huelga, tu situación no varía en absoluto: continuarás percibiendo la prestación económica por IT correspondiente y no se te practicará descuento alguno en nómina.
¿Puede la empresa sancionarme o sustituirme si voy a la huelga?
Rotundamente no. La relación laboral queda en suspenso, por lo que cualquier despido, sanción o represalia derivada de ejercer este derecho es nula de pleno derecho. Asimismo, la empresa no puede contratar personal externo ni sustituir a quienes secunden el paro con otros trabajadores de la plantilla (esquirolaje interno).
¿Qué pasa si me designan para servicios mínimos?
En empresas que presten servicios esenciales para la comunidad (como sanidad o transporte), la designación para cubrir servicios mínimos es de obligado cumplimiento por ley. No presentarse al puesto habiendo sido formalmente asignado a estos servicios puede considerarse una falta laboral muy grave.
Si tienes cualquier duda concreta sobre tu caso particular, tu cuadrante de trabajo o si sufres alguna incidencia durante esa jornada, ponte en contacto con los delegados y delegadas de Valorian.