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Convocatoria dirigida a delegados, afiliados y familiares directos
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Convocatoria dirigida a delegados, afiliados y familiares directos
Gracias a todos los trabajadores por vuestro apoyo que nos ahn permitido ser el sindicato más votado
En el 25 aniversario de la #DeclaraciondeLuxemburgo continuamos convencidos de que una empresa no puede ser productiva si no es saludable.
Gracias a todos los trabajadores por vuestro apoyo
Con la firma del III Plan de Igualdad de El Corte Inglés, hemos conseguido acuerdos novedosos fruto de una negociación en la que, desde Fasga, hemos tenido como prioridad que la plantilla salga lo más favorecida posible.
Gracias a todos los trabajadores por el apoyo a nuestra candidata
Otras empresas del grupo se reúnen vía Comisión Sindical regularmente, pero, en Supercor, el máximo órgano de representación de las personas trabajadoras, lleva más de un año sin ejercer sus funciones.
Hoy, 6 de junio de 2022, la Empresa y la Comisión Técnica formada por representantes de CCOO, Fasga, Fetico y UGT, han dado por finalizadas las reuniones para la negociación del que será el III Plan de Igualdad en el Corte Inglés.
El análisis del riesgo de incendio, implica la valoración objetiva de una serie de factores del riesgo y el establecimiento de las medidas adecuadas de protección, que disminuyan el mismo hasta límites tolerables. La experiencia ha demostrado que ciertos riesgos sólo son tolerables cuando están protegidos por instalaciones fijas de extinción de accionamiento manual y en muchos casos automático.
Fasga, por medio de Pilar Martínez, Responsable de Prevención y Salud Laboral de Fasga Centro ha asistido a dicho encuentro, donde personal de Recursos Humanos de diferentes ámbitos y empresas, comparten iniciativas para mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
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