Comité de Seguridad y Salud de Gespevesa
Estos son los temas que desde FASGA consideramos importantes y que trasladaremos a la Empresa en la próxima reunión de nuestro Comité de Seguridad y Salud:
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Estos son los temas que desde FASGA consideramos importantes y que trasladaremos a la Empresa en la próxima reunión de nuestro Comité de Seguridad y Salud:
Gracias por el apoyo total de los 10 trabajadores que ejercieron su derecho al voto y que han confiado en nuestro modelo sindical.
Enhorabuena, además, a nuestra delegada y equipo de trabajo por este resultado.
Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, nos sumamos al rosa y a la campaña solidaria impulsada por la Asociación Española contra el Cáncer para celebrar este día, y queremos acordarnos de todas estas personas que conviven con esta enfermedad, mandándoles mucha fuerza y ánimo y deseando que sigan manteniendo la esperanza para superar estos momentos y poder vencer a la enfermed
Desde FASGA hemos transmitido a la Empresa las inquietudes de los trabajadores sobre este tema.
Consideramos que la plantilla otorga mucha importancia a temas de bienestar, conciliación y promoción entre otros. Por ello debemos darles respuestas adecuadas de las que salgamos todos beneficiados.
El viernes, 4 de octubre, hemos tenido la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera, para realizar propuestas sobre medidas y criterios de seguimiento correspondientes a los bloques de Selección y Contratación, así como Formación.
Con un importante respaldo de los trabajadores que ejercieron su derecho al voto, SPV volverá a representar sus derechos laborales en los próximos años.
TARIFA PLANA para disfrutar de envíos gratuitos durante un año, según las diferentes modalidades de envío:
SPS, que se presentaba por primera vez en este centro de trabajo, ha obtenido un magnífico resultado, logrando un importante respaldo de sus trabajadores que han confiado firmemente en el sindicalismo cercano, profesional e independiente que representa SPS.
En el año 2018, la Empresa acordó con el Comité Intercentros mejorar los horarios del colectivo de colaboradores y este año 2019 El Corte Inglés lo hace con los Mandos.
Ayer, 26 de septiembre, se ha llevado a cabo la segunda reunión de la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés.
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