Incremento variable ICM-ANGED
Aquí os dejamos toda la información.
Actualidad Valorian
17 de Mayo Día Internacional contra la LGTBIfobia
Frente a la violencia LGTBIfóbica: respeto, apoyo y acción.
El 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, recordamos que la violencia hacia las personas LGTBI adopta muchas formas: agresiones, discriminación, rechazo o silencio. Y también ocurre en el ámbito laboral.
Participamos en la constitución de las Comisiones de Asuntos Sociales e Igualdad de CESI, donde se han renovado cargos
Se ha debatido la hoja de ruta común para avanzar en la mejora de las condiciones laborales en Europa, desde la pluralidad de miradas que cada organización sindical aporta.
Comité Intercentros CESS
Os presentamos los tremas tratados en el comité.
¡Obtenemos una nueva delegada de CESS en León!
Conseguimos una nueva delegada aumentando nuestra presencia en el sector de la mediación de seguros.
¡Ganamos elecciones de HM Puerta del Sur en Madrid!
Gracias al esfuerzo de todos, hemos ganado las elecciones y obtenido 7 delegados/as, consolidando nuestro proyecto en HM Hospitales.
Participamos como jurado en la presentación de proyectos finales en la Universidad Europea de Valencia
Asistimos un año más como jurado a las Presentaciones Finales de la asignatura Creación y Gestión de Agencias de Viajes del Grado en Gestión Turística y del Ocio de la Universidad Europea de Valencia.
Pluriempleo: Derechos y límites para compatibilizar varios contratos
Seguro que conoces a alguien, un familiar, una amiga o incluso tú mismo, que está pensando en compaginar dos trabajos para mejorar sus ingresos.
En un mercado laboral donde el pluriempleo está batiendo récords, es fundamental saber que esta práctica es perfectamente legal, pero tiene reglas. Desde Valorian, te damos las claves para que puedas evitar errores comunes.
¿Cuidas de un familiar? Así puedes trabajar y cotizar sin perder la ayuda por dependencia
Conciliar la vida laboral con el cuidado de nuestros seres queridos es uno de los mayores retos que enfrentamos. A menudo surgen miedos sobre si ayudar en casa nos penalizará en el futuro o nos impedirá buscar empleo.
¿Sabías que la empresa está obligada a informar a los empleados con contratos temporales de la existencia de vacantes?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.7, protege el derecho de los empleados temporales y formativos a mejorar su situación laboral. Por ley, la empresa tiene la obligación de informarles sobre cualquier vacante permanente que surja, garantizando así que tengan las mismas oportunidades de estabilidad que el resto de la plantilla. Esta transparencia es clave para facilitar el paso de un contrato temporal a uno indefinido.