La Empresa ha dado respuesta a cuestiones planteadas en la última reunión sobre uniformidad,
formación, cliente misterioso, complemento de nivel… que en algún caso ha tenido respuesta positiva pero en otros es insuficiente para FASGA, por lo que continuaremos insistiendo o iniciaremos las vías pertinentes para su consecución.
El pago de incentivos en marzo de 2015 se ha incrementado en El Corte Inglés en un 19% respecto a marzo de 2014, lo que demuestra los beneficios de la progresividad del sistema que, con un pequeño incremento de la venta, hace que se cobre un incentivo proporcionalmente mayor.
Con fecha 28 de mayo los trabajadores de O2M han elegido a sus representantes sindicales encargados de defender sus derechos laborales en los próximos 4 años. FASGA, con 26 delegados, de nuevo vuelve a tener la mayoría de representación de la empresa.
Se ha firmado la renovación del Plan de Igualdad de El Corte Inglés hasta el año 2020, incluyendo prácticamente todas las reclamaciones que FASGA ha realizado.
Se ha garantizado que al finalizar la vigencia del Plan, el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad que se hayan creado estarán ocupados por mujeres.
Con fecha 8 de mayo FASGA ha vuelto a ser con diferencia el sindicato más votado en este centro de trabajo, recibiendo el apoyo mayoritario de sus trabajadores. FASGA renueva 4 delegados, lo cual demuestra que estos trabajadores han valorado positivamente el trabajo realizado por nuestra organización en los últimos 4 años y que consideran, además, que somos la mejor opción de futuro para su
Después de unos meses se han retomado los contactos y se ha celebrado una reunión en la que la Empresa nos ha entregado un nuevo Borrador para el segundo Plan de Igualdad.
En la primera reunión del Comité Intercentros de Supercor del año 2015 se han tratado temas que nos habéis trasladado como horarios, guardas legales, formación, uniformidad, promociones, sistema de incentivos, salas de descanso…
Con fecha 20 de marzo, hemos constituido el Comité Intercentros de la empresa Supercor S.A., donde hemos presenciado un pacto entre fetico y ugt para dejar fuera a FASGA.
En contra de lo que auguraban los catastrofistas de siempre, el sistema de incentivos firmado hace 9 meses por FASGA está garantizando un incremento de las percepciones económicas para los trabajadores de estas empresas. Así lo demuestran los datos que se ha puesto a disposición de la Comisión de Seguimiento con el volumen de incentivos abonados a los trabajadores en el periodo abril-diciembr
Gracias a las propuestas que FASGA ha incluido en el acuerdo final de la negociación del artículo 41, hemos mejorado considerablemente nuestras condiciones laborales con respecto al anterior acuerdo de 2012. La coherencia y capacidad negociadora de FASGA, son las que han hecho posible que hayamos mejorado la propuesta inicial de la Dirección de Carrefour, alcanzando las medidas que puedes consu
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