Cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés
El pasado jueves, 17 de octubre, ha tenido lugar la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés.
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El pasado jueves, 17 de octubre, ha tenido lugar la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés.
Estos son los temas que desde FASGA consideramos importantes y que trasladaremos a la Empresa en la próxima reunión de nuestro Comité de Seguridad y Salud:
Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, nos sumamos al rosa y a la campaña solidaria impulsada por la Asociación Española contra el Cáncer para celebrar este día, y queremos acordarnos de todas estas personas que conviven con esta enfermedad, mandándoles mucha fuerza y ánimo y deseando que sigan manteniendo la esperanza para superar estos momentos y poder vencer a la enfermed
Desde FASGA hemos transmitido a la Empresa las inquietudes de los trabajadores sobre este tema.
Consideramos que la plantilla otorga mucha importancia a temas de bienestar, conciliación y promoción entre otros. Por ello debemos darles respuestas adecuadas de las que salgamos todos beneficiados.
El viernes, 4 de octubre, hemos tenido la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera, para realizar propuestas sobre medidas y criterios de seguimiento correspondientes a los bloques de Selección y Contratación, así como Formación.
TARIFA PLANA para disfrutar de envíos gratuitos durante un año, según las diferentes modalidades de envío:
En el año 2018, la Empresa acordó con el Comité Intercentros mejorar los horarios del colectivo de colaboradores y este año 2019 El Corte Inglés lo hace con los Mandos.
Ayer, 26 de septiembre, se ha llevado a cabo la segunda reunión de la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés.
A continuación te informamos de los puntos más importantes abordados en dicha reunión:
Desde FASGA Supercor siempre nos hemos preocupado por la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal. Por eso, tanto en los Comités de Empresa como en el Comité Intercentros FASGA hemos instado a la Empresa a regularizar los horarios de los Mandos y Responsables de Frescos, facilitando diferentes alternativas que los mejoran.
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