El Corte Inglés mejora los horarios al colectivo de mandos
En el año 2018, la Empresa acordó con el Comité Intercentros mejorar los horarios del colectivo de colaboradores y este año 2019 El Corte Inglés lo hace con los Mandos.
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En el año 2018, la Empresa acordó con el Comité Intercentros mejorar los horarios del colectivo de colaboradores y este año 2019 El Corte Inglés lo hace con los Mandos.
Ayer, 26 de septiembre, se ha llevado a cabo la segunda reunión de la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés.
A continuación te informamos de los puntos más importantes abordados en dicha reunión:
Desde FASGA Supercor siempre nos hemos preocupado por la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal. Por eso, tanto en los Comités de Empresa como en el Comité Intercentros FASGA hemos instado a la Empresa a regularizar los horarios de los Mandos y Responsables de Frescos, facilitando diferentes alternativas que los mejoran.
En abril de 2018, el Comité Intercentros de Carrefour firmó un acuerdo que da la posibilidad a los contratos a tiempo parcial de ampliar su jornada ordinaria contratada, siempre que quieran, por la consolidación del 20% del promedio de las horas ampliadas que hayan efectuado en dos años durante tres años consecutivos a partir del 01/01/2017.
El mercado laboral evoluciona rápidamente y de forma continua, lo que nos obliga a los trabadores, irremediablemente, a tener que actualizar nuestros conocimientos y adaptarnos a las nuevas necesidades.
Nuestro convenio colectivo de Grandes Almacenes da la posibilidad a los contratos a tiempo parcial de ampliar su jornada ordinaria, siempre que quieran, por la consolidación del 20% del promedio de horas complementarias que hayan efectuado en dos años durante tres años consecutivos a partir de 01/01/2017.
El día 12 de septiembre, se ha constituido la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés E.F.C., S.A:
FASGA apuesta por seguir fomentando la Jubilación Parcial en todas las Empresas, más de 50, donde
tiene representación, como la mejor fórmula de conciliación, acceso al empleo y regeneración de las
plantillas.
El pasado 24 de julio ha tenido lugar la última reunión del Comité Intercentros de Carrefour, de la cual, os destacamos los siguientes puntos:
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