El Convenio Colectivo de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON), firmado por FASGA, supone un incremento salarial para los trabajadores de Gespevesa superior al 6% durante su vigencia (2016-2019), sobre el Salario Base Hora.
La Asesoría Jurídica de FASGA ya está preparada para tramitar este procedimiento a todos nuestros afiliados. Nuestros abogados te asesorarán e informarán sobre cuáles son los pasos a seguir para poder cobrar la devolución del IRPF de las prestaciones de maternidad y paternidad de los años 2016 y 2017.
FASGA en IECISA, al igual que en el resto de empresas de el grupo El Corte Inglés, ha conseguido hacer efectiva una reivindicación histórica, la entrada en vigor del salario flexible a partir del 1 de febrero de 2019.
Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA queremos desear una Feliz Navidad y un próspero año 2019 a todos nuestros delegados y afiliados.
Este año celebramos el 70º aniversario desde que, en 1948, la Asamblea General de Naciones Unidas proclamó la Declaración de los Derechos Humanos, un documento, que ha tenido una gran trascendencia en la historia de la humanidad.
La Asesoría Jurídica de FASGA ya está preparada para tramitar este procedimiento a todos nuestros afiliados. Nuestros abogados te asesorarán e informarán sobre cuáles son los pasos a seguir para poder cobrar la devolución del IRPF de las prestaciones de maternidad y paternidad de los últimos cuatro años.
Como cada año, desde FASGA, nos acordamos de los casi 4 millones de personas y de sus familiares que, en nuestro país, sufren algún tipo de discapacidad, ya sea de tipo físico, sensorial, intelectual o causada por una enfermedad mental.
El pasado 28 de noviembre ha tenido lugar la última reunión del Comité Intercentros de los hipermercados Carrefour. Os destacamos de manera resumida los siguientes puntos.
En esta reunión, la Empresa nos ha dado respuesta a los siguientes puntos.
FASGA mejora los resultados respecto a las últimas elecciones, lo cual significa que hemos realizado un buen trabajo que sigue generando confianza entre sus trabajadores. De esta forma, FASGA, aumenta su representatividad y nos convertimos en la segunda fuerza sindical en la empresa.
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