Tras la reunión celebrada en el SIMA hoy y sin ningún acercamiento de posturas por ninguna de las partes, FASGA ha presentado una demanda de conflicto colectivo para el reconocimiento del derecho de los trabajadores a que los
permisos retribuidos comiencen en día laborable y no computen los días libres o festivos que caigan en dichas licencias retribuidas.
Tras la reunión celebrada en el SIMA hoy y sin ningún acercamiento de posturas por ninguna de las partes, FASGA ha presentado una demanda de conflicto colectivo para el reconocimiento del derecho de los trabajadores a que los permisos retribuidos comiencen en día laborable y no computen los días libres o festivos que caigan en dichas licencias retribuidas.
Ante la confusión que se ha creado sobre el resultado de la última reunión del Comité Intercentros de O2M, en la que se acordó la aplicación de la disminución de la jornada anual del Convenio Colectivo, los delegados de FASGA queremos aclarar las siguientes cuestiones:
FASGA, con motivo de la celebración del Día Internacional del Trabajo, reafirma su compromiso con los trabajadores, compañeros y afiliados, en seguir negociando para mejorar y defender con firmeza las condiciones de trabajo en todos los sectores y empresas donde los trabajadores quieren que estemos presentes.
Si quieres conocer cómo quedan las tablas salariales, según los distintos grupos profesionales, descárgate el siguiente documento en PDF.
Los delegados de FASGA en el Comité Intercentros de O2M hemos realizado propuestas que han culminado en un acuerdo con el que los trabajadores vamos a poder unir días libres a los turnos de 10 días de vacaciones, o bien, en días completos que nos interesen. También nos han propuesto un nuevo horario de adscripción voluntaria para quienes quieran regresar a la jornada anual anterior.
FASGA sigue avanzando por el reconocimiento del derecho a no computar los días no laborables en el disfrute de las licencias retribuidas. Tras la finalización de la reunión de la Comisión Mixta de ANGED, donde no ha habido acuerdo, FASGA ha presentado solicitud de mediación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como paso previo y obligado a la interposición de demanda
FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%, también para el Grupo de Mandos.
FASGA, con la firma del actual Convenio, además de asegurar un incremento durante su vigencia (2017-2020) superior al 5,5% sobre el salario, ya vamos por + de un 3,5% respecto al 2016, también consiguió incorporar incrementos variables, como el que nos van a pagar este año, que supone un 1%.
Se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Horarios de El Corte Inglés, donde FASGA ha exigido que se cumpla todo lo firmado, es por ello que:
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