Firmado el Convenio Colectivo para Grupo El Árbol en Aragón
Después de muchos meses de negociación por fin se ha firmado el Convenio Colectivo con una vigencia desde enero de 2015 hasta diciembre de 2018.
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Después de muchos meses de negociación por fin se ha firmado el Convenio Colectivo con una vigencia desde enero de 2015 hasta diciembre de 2018.
El pasado 5 de abril de 2018 se ha llevado a cabo la primera reunión ordinaria del Comité Intercentros.
La campaña de la Renta de 2017 empieza el próximo 4 de abril para la presentación por internet, según el calendario dado a conocer por parte de la Agencia Tributaria.
Os dejamos un documento en PDF, compuesto por 2 hojas, donde os detallamos los puntos más importantes acordados en el nuevo Art. 41.
El 22 de marzo han finalizado las negociaciones para la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en los Hipermercados de Carrefour. Gracias a la coherencia y capacidad negociadora de FASGA y a las propuestas que hemos incluido en el acuerdo final, hemos mejorado considerablemente la propuesta inicial de la Dirección de Carrefour, garantizando importantes avances en nuestras condicio
Cumpliendo nuestro compromiso, hemos iniciado el camino para la aplicación de la sentencia del TS sobre permisos retribuidos, solicitando a las empresas que reconozcan esta nueva interpretación y que tengamos derecho a iniciar los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, en el primer día laborable desde que se produzca el hecho.
Se acerca el comienzo del segundo trimestre del año y no se ha cumplido el acuerdo con la Empresa de entregar el calendario anual con los descansos de calidad y las vacaciones.
El viernes 16 de marzo hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la Empresa, obteniendo importantes avances en las propuestas:
El Tribunal Supremo resuelve para el Sector de Contact Center que las licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comenzarán en día laborable, sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.
En esta reunión, la Dirección de Carrefour ha comenzado a dar respuestas a la plataforma conjunta entregada la semana pasada, además de, seguir realizando sus planteamientos sobre el establecimiento de palancas y medidas para llevar a cabo las modificaciones, las cuales se prevé que afecten a un 15% de la plantilla.
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