El 22 de marzo han finalizado las negociaciones para la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en los Hipermercados de Carrefour. Gracias a la coherencia y capacidad negociadora de FASGA y a las propuestas que hemos incluido en el acuerdo final, hemos mejorado considerablemente la propuesta inicial de la Dirección de Carrefour, garantizando importantes avances en nuestras condicio
Cumpliendo nuestro compromiso, hemos iniciado el camino para la aplicación de la sentencia del TS sobre permisos retribuidos, solicitando a las empresas que reconozcan esta nueva interpretación y que tengamos derecho a iniciar los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, en el primer día laborable desde que se produzca el hecho.
Se acerca el comienzo del segundo trimestre del año y no se ha cumplido el acuerdo con la Empresa de entregar el calendario anual con los descansos de calidad y las vacaciones.
El viernes 16 de marzo hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la Empresa, obteniendo importantes avances en las propuestas:
El Tribunal Supremo resuelve para el Sector de Contact Center que las licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comenzarán en día laborable, sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.
En esta reunión, la Dirección de Carrefour ha comenzado a dar respuestas a la plataforma conjunta entregada la semana pasada, además de, seguir realizando sus planteamientos sobre el establecimiento de palancas y medidas para llevar a cabo las modificaciones, las cuales se prevé que afecten a un 15% de la plantilla.
Este viernes 9 de marzo, se ha llevado a cabo la tercera reunión entre el Comité Intercentros y la Dirección de Carrefour referente al período de consultas para la aplicación de una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones de
Trabajo.
FASGA sigue creciendo y sumando nuevos representantes. Nuestra Organización ha sido el sindicato más votado en este proceso electoral, lo que nos ha servido para conseguir el representante que se elegía.
El pasado 2 de marzo de 2018, la Dirección de Carrefour inició un período de consultas para la aplicación de una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, es decir, la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, para adaptar y modificar jornadas y horarios en un nuevo acuerdo.
Desde la Federación de Asociaciones Sindicales, FASGA, queremos rememorar este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
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