25N:Mesa debate sobre el compromiso de Valorian en contra de la violencia de género
Te dejamos algunos momentos de nuestra mesa debate sobre el compromiso de Valorian en contra de la violencia de género.
Igualdad
Valorian organiza la mesa-debate: detectando la violencia de género en el ámbito laboral
La actividad, organizada con motivo del Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra la Mujer, ha servido para que nuestros equipos de trabajo amplíen conocimientos sobre la materia.
Valorian crea un punto de apoyo para ayudar a las mujeres víctimas de violencia de género, estén o no afiliadas
Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Valorian quiere mostrar su compromiso para erradicar esta lacra social, apoyando y asesorando gratuitamente a mujeres que sufren esta situación, sean afiliadas o no a nuestra Organización.
Valorian asiste al taller sobre sesgos inconscientes de género, organizado por el Instituto de las Mujeres
Hemos intercambiado medidas que proponer en las empresas para corregir determinados comportamientos que influyen de manera inconsciente, provocando discriminación entre mujeres y hombres.
Plan de Igualdad de ECICS
Comenzamos con la negociación del Plan de igualdad de ECICS, después de que hoy 31 de julio, se haya constituido la Comisión Negociadora.
Nuevos permisos de conciliación
A partir del 30 de junio serán de aplicación los nuevos permisos de conciliación aprobados por Gobierno. Te detallamos los cambios producidos en el Estatuto de los Trabajadores:
Video institucional de Valorian por el Día Internacional del Orgullo LGTBI+
Valorian, orgullosa, diversa e inclusiva.
Día Internacional del Orgullo LGTBI+: Vayamos más allá de las etiquetas, apostemos por la diversidad
Valorian, orgullosa, diversa e inclusiva.
Novedades Ley de salud sexual y reproductiva
A partir del 1 de junio de 2023, habrá 3 nuevas situaciones de Incapacidad Temporal para las mujeres:
No hay igualdad, sin equidad.
Durante tres días, nuestros equipos de acción sindical, formación y comunicación han estado formándose y trabajando conjuntamente, para saber aplicar la perspectiva de género en la negociación colectiva de una manera transversal.