Igualdad

Valorian asiste al evento organizado por Carrefour España para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

Desde Valorian consideramos fundamentales este tipo de iniciativas que rechazan la violencia, visibilizan la problemática y promueven espacios seguros y de respeto para todas las mujeres. La implicación activa de las empresas resulta esencial para impulsar entornos laborales libres de violencia, fomentar la igualdad y contribuir a una verdadera transformación social.

Asistimos a “Sevilla, cuna de innovación y diversidad”

Desde Valorian, apostamos con firmeza por la visibilidad, el respeto y la igualdad en todos los espacios y especialmente en el entorno laboral. Por eso, hemos estado presentes en el evento “Sevilla, cuna de innovación y diversidad”, organizado por REDI.LGBTI junto al Ayuntamiento de Sevilla., dentro del Mes de la Diversidad.

17 de Mayo Día Internacional contra la LGTBIfobia

Frente a la violencia LGTBIfóbica: respeto, apoyo y acción.
El 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, recordamos que la violencia hacia las personas LGTBI adopta muchas formas: agresiones, discriminación, rechazo o silencio. Y también ocurre en el ámbito laboral.

Formación de formadores en igualdad y diversidad

Nuestra coordinadora nacional de igualdad y diversidad, Susana Martin, y nuestro coordinador nacional de formación, Oscar Rodríguez, han llevado a cabo una formación de formadores y formadoras en igualdad y diversidad, un paso clave para seguir capacitando a nuestras delegadas y delegados en su labor de representación laboral.

Participamos en la 14ª Mujer y Empresa Summit 2025, organizada por INTRAMA CONSULTORÍA

Se trata de un espacio clave para reflexionar sobre cómo liderar desde la inclusión y derribar las barreras invisibles que aún generan los sesgos inconscientes.

Desde Valorian consideramos que potenciar la presencia de mujeres en puestos clave y fomentar su empoderamiento ya no es opcional: es una palanca real de transformación organizacional, por el impacto tangible que tiene el liderazgo femenino en las empresas.

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