La salud no es solo una cuestión médica; nuestras condiciones de vida y de trabajo la impactan directamente. El reciente «Libro Blanco Salud y Género II» evidencia algo alarmante: la precariedad, la falta de conciliación y la sobrecarga de cuidados deterioran gravemente la salud de las mujeres en España.
Desde Valorian respondemos a las preguntas clave basándonos en los últimos datos oficiales:
El cuidado preventivo es nuestra mejor herramienta. Por eso, celebramos la reciente decisión de la Comisión de Salud Pública, que ha aprobado una ampliación histórica en el programa de detección precoz del cáncer de mama del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Para que no te pierdas ningún detalle, te explicamos cómo te beneficia esta nueva medida:
A pesar de ser el mayor factor de riesgo para las mujeres, la buena noticia es que gran parte de estas afecciones se pueden prevenir. El principal obstáculo actual es el desconocimiento de los síntomas y el retraso al pedir ayuda médica.
Descubre cuáles son las señales de alarma y cómo proteger tu corazón desde hoy mismo.
En el evento hemos podido comprobar cómo empresas y líderes están innovando y explorando nuevas formas de hacer y ser, en un sector tan importante para el empleo como el del Retail.
Valorian ha estado presente en el acto organizado por la empresa El Corte Inglés para apoyar la inclusión de personas con discapacidad.
En Valorian, la formación siempre ha sido un valor esencial.
Creemos en su poder para adaptarse al cambio, liderar el futuro y dotarnos de herramientas que nos permitan representar con criterio, defender los derechos de las personas trabajadoras y negociar mejores acuerdos con las empresas.
Se ha debatido la hoja de ruta común para avanzar en la mejora de las condiciones laborales en Europa, desde la pluralidad de miradas que cada organización sindical aporta.
Conciliar la vida laboral con el cuidado de nuestros seres queridos es uno de los mayores retos que enfrentamos. A menudo surgen miedos sobre si ayudar en casa nos penalizará en el futuro o nos impedirá buscar empleo.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.7, protege el derecho de los empleados temporales y formativos a mejorar su situación laboral. Por ley, la empresa tiene la obligación de informarles sobre cualquier vacante permanente que surja, garantizando así que tengan las mismas oportunidades de estabilidad que el resto de la plantilla. Esta transparencia es clave para facilitar el paso de un contrato temporal a uno indefinido.
Seguro que conoces a alguien, un familiar, una amiga o incluso tú mismo, que está pensando en compaginar dos trabajos para mejorar sus ingresos.
En un mercado laboral donde el pluriempleo está batiendo récords, es fundamental saber que esta práctica es perfectamente legal, pero tiene reglas. Desde Valorian, te damos las claves para que puedas evitar errores comunes.
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