Actualidad Valorian

En la mesa de debate sobre la nueva relación empresa–empleado, compartió, ante más de 1.200 profesionales, nuestra visión: un sindicalismo profesional, cercano y colaborativo, que ponga en el centro la empatía, la seguridad y el bienestar de las personas.

Sufrir un accidente o un problema grave de salud ya es un golpe duro de por sí. A la preocupación por el estado físico o mental se le suma, muy a menudo, el miedo a perder el empleo de forma definitiva. Sin embargo, la normativa laboral protege a la persona trabajadora frente a esta situación: la legislación contempla mecanismos explícitos para que la concesión de una incapacidad permanente no signifique perder tu plaza si existe la posibilidad de recuperarte. Te explicamos cómo funciona tu derecho a la reserva de puesto según el Estatuto de los Trabajadores.

Muchos trabajadores comienzan su trayectoria en una empresa mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) antes de pasar a la plantilla directa. Sin embargo, es una práctica extendida que las empresas intenten «poner el contador a cero» e ignorar esa etapa inicial al calcular la antigüedad o pagar complementos en nómina. Una reciente sentencia judicial (TSJ de Castilla y León) lo aclara: excluir el periodo servido por ETT es discriminatorio e ilegal. Te explicamos los criterios de las fuentes oficiales y la justicia europea que respaldan tus derechos.