Se trata de una sentencia muy relevante para los derechos laborales, el Tribunal Supremo ha zanjado la duda sobre si los permisos retribuidos —por cuidados, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento— deben disfrutarse en días naturales o laborales.
Con la llegada de diciembre comienzan las tradicionales cenas y comidas de empresa: espacios para convivir, relajarse y disfrutar con los compañeros. Pero conviene recordar que, aunque el ambiente sea festivo, siguen siendo eventos laborales, y lo que allí ocurra puede tener repercusiones serias. Juristas especializados en derecho laboral advierten que un mal gesto, una copa de más o un comentario inapropiado pueden acabar en sanciones… e incluso despido.
Desde el 1 de enero de 2026, los progenitores dispondrán de dos semanas adicionales retribuidas para el cuidado de menores de hasta ocho años, siempre que sus hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ya ha comenzado a informar a las personas beneficiarias sobre cómo solicitar este nuevo derecho.
¿Últimamente sientes que tu economía te genera más tensión de la que quisieras? ¿Que, aunque haces números, tu bienestar no acompaña… y sigues funcionando en piloto automático?
La jornada ha puesto el foco en cómo la salud física, mental y la cultura organizativa se han convertido en el nuevo eje del valor corporativo.
El acto estuvo presidido por S. M. la Reina, donde se puso en valor cómo la tecnología y la analítica pueden convertirse en herramientas reales de inclusión, desarrollo y transformación social.
El evento, organizado por la FUNDACION ADELIAS, junto a CyberLideria y la Fundación Social Padre Ángel – para paliar la soledad no deseada, se convirtió en una valiosa jornada de reflexión centrada en la salud mental juvenil.
Nuestro vicepresidente de Organización, Rubén García Bernal, ha participado como ponente junto a Salvador Villasmil en la ponencia “Evidencias del ROI en los servicios de bienestar”, moderada por Pedro Díaz Yuste, dentro del evento WellBeing Day, celebrado en la Sala Equis de Madrid.
¿El colapso de los transportes te ha impedido acudir a tu puesto este 11N? Recuerda que no pueden sancionarte por una causa de fuerza mayor ajena a ti, pero debes justificarlo bien para evitar descuentos indebidos en tu nómina. Te resumimos tus derechos, cómo actuar frente a la empresa y qué dice la ley.
El Tribunal Supremo (en sentencia de octubre de 2026) ha corregido el criterio restrictivo que venía aplicando la Agencia Tributaria y el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC). A partir de ahora, los progenitores que tienen la custodia compartida de sus hijos y, al mismo tiempo, abonan una pensión de alimentos fijada por sentencia judicial, pueden aplicar ambos beneficios fiscales en el IRPF de forma compatible.
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