¡Felicidades Mónica!
Nos unimos a las felicitaciones de nuestro presidente Miguel Venegas a nuestra compañera Mónica Álvarez Ortega por sus 25 años de compromiso y profesionalidad en nuestra organización.
Nos unimos a las felicitaciones de nuestro presidente Miguel Venegas a nuestra compañera Mónica Álvarez Ortega por sus 25 años de compromiso y profesionalidad en nuestra organización.
Iniciamos un año ilusionante y exigente con la reunión de nuestra Ejecutiva Estatal, punto de partida para afrontar con confianza los retos que tenemos por delante.
Afrontar el día a día con un hijo a cargo que tiene una discapacidad conlleva un gran esfuerzo personal y económico para las familias. Para aliviar esta situación, la Seguridad Social ofrece una prestación económica que puede alcanzar los 8.942,40 euros anuales.
Muchos contratos de trabajo incluyen cláusulas que limitan tu futuro profesional impidiéndote fichar por empresas del mismo sector, pero la ley pone límites muy claros a esta práctica.
Estar en situación de baja médica suele generar dudas, sobre todo si coincide con un incremento salarial en tu empresa. Muchos afiliados nos preguntáis si tenéis derecho a percibir esa subida de forma inmediata o si hay que esperar al alta médica.
Se ha celebrado la Ejecutiva Territorial de Valorian Canarias durante los días 28 y 29 de julio, un espacio donde se busca siempre mejorar la vida de las personas trabajadoras.
Se ha celebrado la Ejecutiva Territorial de Valorian Andalucía Occidental y Extremadura durante los días 22 y 23 de julio, un espacio donde se ha explorado la visión estratégica y el avance de la organización.
Un espacio inspirador con la participación de nuestro presidente Miguel Venegas como moderador.
En Valorian seguimos sumando esfuerzos por un futuro más sostenible y solidario. Desde nuestra organización creemos firmemente que el compromiso con las personas trabajadoras también implica contribuir activamente al bienestar de la sociedad.
La ley y la jurisprudencia son muy claras al respecto: el descanso es un derecho fundamental protegido y estar de baja no consume tus días de vacaciones. Si te encuentras en situación de incapacidad temporal (ya sea porque la baja comenzó antes de tus vacaciones o si caes enfermo en mitad de ellas), tus días de descanso se «pausan» automáticamente y podrás reprogramarlos cuando recibas el alta médica.
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